Можно ли отстранить от работы сотрудника, не привитого от гриппа

Источник:
Depositphotos.

Далеко не каждого сотрудника можно отстранить от работы за отказ делать прививку.

Роструд напомнил, что существует перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Он утвержден постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825.

Если работы/должности, на которой занят сотрудник, в этом перечне нет, то в обычной ситуации он вправе отказаться от прививки и наказывать его работодатель за это не должен.

При этом если в регионе ухудшилась эпидемиологическая обстановка и Главный государственный санитарный врач субъекта РФ вынес постановление о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам, то за отказ от предписанной прививки отстранить сотрудника от работы можно.

Соответственно, если должности работника нет в «правительственном» перечне и в регионе «прививочное» постановление по эпидемиологическим показаниям не издавалось, отстранение от работы антипрививочника неправомерно.

Источник: Письмо Роструда от 21.03.2023 № ПГ/04191-6-1

Источник: glavkniga.ru